Crecer y CASATIC dan a conocer los primeros resultados del Observatorio de Empleabilidad, Talento 4.0
Crecer y CASATIC presentaron las tendencias del mercado laboral en la industria de las Tecnologías de la Información y Comunicación, (TIC) un análisis nacional e internacional, desarrollado durante el primer semestre de funcionamiento del Observatorio de Empleabilidad – Talento 4.0. Los mismos fueron compartidos en el evento titulado: Tendencias en el mercado laboral TIC: Oportunidades y Retos en El Salvador
En junio, del año pasado, se lanzó el Observatorio Talento 4.0, una iniciativa promovida entre Crecer y CASATIC con el objetivo de proveer información estratégica sobre el mercado laboral TIC, al identificar las habilidades, competencias y requerimientos presentes y futuros del capital humano que demandan las empresas y organizaciones y, lo anterior permite generar información accionable para elaboración de políticas públicas, estrategias educativas y empresariales que impulsen la generación de empleos y competitividad en las actividades económicas.
Augusto Morales, director Comercial y Mercadeo de Crecer comentó que la alianza con CASATIC para impulsar Talento 4.0 tiene como propósito contribuir con la generación de bienestar de la fuerza laboral en nuestro país y en ese sentido, “encontramos en CASATIC un aliado que comparte nuestra visión de entregar y generar capacidades en la población para ir construyendo ese bienestar. Este Observatorio 4.0 busca ser una herramienta que permitirá identificar los habilidades, competencias y requerimientos presentes y futuros en el recurso humano en las áreas de ciencias, tecnologías, ingenierías matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) y TIC”
El Observatorio entrega información producto de otros estudios locales e internacionales y utiliza metodologías y técnicas de analítica avanzada como web scrapping, big data, Python y otros para recabar y analizar información; lo que permitirá obtener datos en tiempo real de la demanda laboral
Entre los datos globales compartidos en el evento, según el Informe del Futuro del Trabajo del Foro Económico Mundial; están que la pandemia aceleró la transformación digital de las empresas, por ejemplo, el 83% de estas pasaron a la modalidad de trabajo remoto, el 84% aceleró la digitalización y en el 50% la automatización a nivel internacional; lo anterior ha profundizado las desigualdades en el mercado laboral (especialmente en los países en desarrollo), lo que requiere de volver a capacitar y preparar a 1 de cada 2 trabajadores, en las nuevas habilidades que se demandarán para el año 2025
La adaptación de las empresas a la nueva realidad provocó la necesidad de impulsar nuevos modelos de negocios, adopción de nueva tecnología, automatización de procesos y la Inteligencia Artificial (IA), para continuar siendo competitivos; esto ha generado cambios en el mercado laboral, así como en las regulaciones.
A nivel internacional, las ocupaciones más solicitadas están relacionadas con Tecnologías de la Información (TI), automatización e Inteligencia Artificial (IA). En El Salvador, en 2 años, el empleo en estas áreas tuvo un incremento de aproximadamente 30%. Al hacer un análisis de la información de la red profesional LinkedIn, casi el 50% de las plazas más requeridas por las empresas corresponden a puestos para 3 áreas: TI (25%) en la cual las habilidades más demandas están relacionadas con data y programación, ventas (13%), ingeniería (11%).
En esta revolución digital, los datos del Observatorio reflejan que oportunidades para que El Salvador haga crecer sus exportaciones de servicios digitales, que actualmente ascienden a $74.3 millones anuales, tomando en cuenta que, en Centroamérica, es el tercer exportador de servicios digitales, superado por Guatemala y Costa Rica, este último con un liderazgo en la región al exportar $1,237 millones.
Entre los retos que se han identificado para fortalecer las habilidades de la población en las TIC; esta la necesidad de cerrar la brecha digital, para que más población tenga acceso a Internet y tecnología; además de apostar por la promoción de las carreras STEM desde la educación media y principalmente fomentar la inclusión femenina, que por ahora en estas carreras representa solo un 22.6%, muy bajo comparado a otras áreas de estudios universitarios.
“Como una organización que está muy en contacto con los trabajadores y los indicadores del empleo, tenemos total conciencia y conocimiento de los importantes desafíos que tiene el país en materia de mercado laboral y en la generación de empleo formal que ofrezca los beneficios laborales legalmente establecidos”, comentó Morales.
Por otro lado, el Ing. Roland Despinoy, presidente de la Cámara Salvadoreña de Tecnologías de la Información y Comunicación (CASATIC) comentó que la gremial complementa con el Observatorio Talento 4.0 distintos proyectos en ejecución que buscan incrementar las oportunidades económicas para los jóvenes y empresas a través de la adopción de tecnologías y como facilitador para reducir la brecha digital en El Salvador.
A través de la información brindada, Crecer y CasaTIC brindan un panorama amplio de cómo se encuentra el país actualmente en cuando a la preparación de las personas y las empresas en la transformación digital laboral.
