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Esta mañana, el ministro de Trabajo, Rolando Castro, dijo que la nueva “Ley especial de inclusión de las personas con discapacidad”, que declara de interés público la inclusión de las personas con discapacidad, su participación en igualdad de condiciones y oportunidades, y prohíbe su discriminación.
Castro indicó que la ley aplicará a todas las personas con discapacidad que se encuentren dentro y fuera del país, y establece sanciones entre 1 a 9 salarios mínimos mensuales establecidas por un Tribunal Sancionador que entrará en vigor un año después de la vigencia de la ley.
La ley establece infracciones leves, graves y muy graves, desde no realizar ajustes o adaptaciones que garanticen el acceso a la educación hasta no cumplir la cuota de contratación de personas con discapacidad.
Indicó que la ley reitera la obligación de toda empresa a contratar a una persona con discapacidad por cada 20 trabajadores, así como la preferencia para las contrataciones en la administración pública. Sin embargo, esta vez establece una multa por no cumplir: 7 a 9 salarios mínimos mensuales del sector comercio y servicios, es decir, de $2,100 a $2,700.
Castro indicó que actualmente el artículo 24 de la Ley de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad indica que: «Todo patrono privado tiene la obligación de contratar como mínimo por cada veinticinco trabajadores que tenga a su servicio, a una persona con discapacidad y formación profesional apta para desempeñar el puesto de que se trate».
De acuerdo a esta nueva ley, también serán faltas muy graves: impedir el abordaje al transporte público, negar la matrícula educativa o expulsarlos, negar asistencia médica oportuna, negar habilitación y rehabilitación en instituciones públicas.
Castro también indicó que la normativa ordena a la Superintendencia del Sistema Financiero a vigilar que las sociedades de seguros incluyan en sus contratos coberturas y servicios de seguros de vida o salud a las personas con discapacidad; prohíbe cláusulas de exclusión por discapacidad.
