Crecer capacita a líderes de Recursos Humanos en retención de talento
En respuesta a los desafíos actuales del mercado laboral en la gestión del capital humano, Crecer desarrolló la segunda edición de su Programa de Formación Gerencial 2026. El encuentro reunió a un aproximado de 150 líderes y directores de Recursos Humanos de diversas empresas del país con el objetivo de transferir herramientas estratégicas orientadas a la atracción y fidelización de personal técnico y profesional.
La actividad se organizó en el marco de las conmemoraciones del Día del Profesional de Recursos Humanos, enfocándose en cómo las organizaciones pueden mitigar la rotación laboral mediante el fortalecimiento de sus culturas internas.
La ponencia principal estuvo a cargo de la especialista colombiana en liderazgo y consultoría organizacional, Patricia Botero, quien expuso la conferencia titulada «Del employer branding al sentido de pertenencia: Cómo la cultura se convierte en una promesa creíble que atrae, compromete y retiene talento».
Durante la jornada académica, se analizaron tres ejes críticos para la sostenibilidad de las planillas corporativas:
Coherencia en la marca empleadora: La necesidad de que la propuesta de valor ofrecida en los procesos de reclutamiento coincida con la realidad operativa de la empresa.
Impacto del liderazgo diario: Cómo las interacciones de las jefaturas y los canales de comunicación interna definen la experiencia del trabajador.
Vínculos a largo plazo: El diseño de entornos basados en el respeto y el beneficio mutuo como factores clave para que el personal decida hacer carrera dentro de una misma institución.
El reto corporativo actual
Para los organizadores, la dinámica laboral contemporánea exige que las empresas salvadoreñas evolucionen sus metodologías tradicionales de administración de personal hacia esquemas más dinámicos y competitivos a nivel regional.
“Hoy el reto de las empresas va más allá de atraer talento; implica construir experiencias consistentes que conecten con las personas y generen culturas organizacionales capaces de sostener el compromiso y el crecimiento a largo plazo. – Ingrid Rodas, Gerente de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad de Crecer.
Con el cierre de esta segunda fecha del ciclo de conferencias 2026, la administradora de fondos busca mantener un canal de actualización técnica para sus empresas clientes, abordando las nuevas tendencias de la gestión del capital humano en un entorno económico en constante transformación.
