«La modernización (de los tiempos de trabajo) debe adaptarse a la actividad de cada empresa»: ANEP
La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) identificó nueve puntos para modernizar los tiempos de trabajo como parte del proceso de diálogo y consulta que desarrolla el sector empresarial.
El planteamiento fue presentado este jueves durante una reunión técnica de la Comisión Tripartita del Consejo Superior del Trabajo, presidida por el ministro de Trabajo, Rolando Castro. El presidente de ANEP, José Luis Saca, participó en representación del sector empresarial.
La propuesta reúne elementos identificados durante las consultas realizadas con distintas organizaciones empresariales. ANEP señaló, su comunicado, que estos planteamientos constituyen un primer ejercicio para encontrar coincidencias entre las gremiales y organizaciones.
Los nueve puntos planteados por ANEP
El primer punto establece la opcionalidad y no obligatoriedad. Según la propuesta, las empresas deben poder elegir libremente los mecanismos de modernización. La modalidad constituiría una opción adicional habilitada mediante acuerdo.
Seguidamente, subrayan la aplicación no universal. ANEP sostiene que no toda la actividad productiva puede aplicar a horarios «especiales».
El tercer punto se refiere a la protección de los derechos y el bienestar laboral. La propuesta plantea respetar las figuras laborales de pago tradicionales.
Como cuarto elemento, la ANEP propone una aplicación optativa diferenciada por áreas. La modernización, según el gremio, debería «adaptarse a la actividad de cada empresa», sus procesos productivos, el tipo de servicio y las características de cada puesto.
El quinto punto aborda el equilibrio entre trabajo y descanso. El planteamiento busca desarrollar un esquema equitativo para garantizar la distribución de los tiempos de descanso de los colaboradores.
La redistribución de los tiempos de trabajo constituye el sexto punto. ANEP plantea que cualquier cambio debe garantizar el cumplimiento de las horas semanales y permitir adaptar las jornadas y horarios al sector, la operación, el tamaño, la demanda y la naturaleza de los puestos de trabajo.
Prosperidad, competitividad y reglas claras
El séptimo punto propone impulsar la prosperidad y la generación de empleo. De acuerdo con ANEP, los cambios requeridos deben equilibrar su impacto en la prosperidad y la competitividad.
El octavo plantea proteger la sostenibilidad y competitividad, además de generar nuevas oportunidades de empleo de «alto valor agregado».
El noveno punto corresponde a la armonización normativa. La propuesta señala que las reglas legales deben ser «claras, estables y aplicables», con el objetivo de brindar «certeza» a las empresas y proteger los derechos laborales.
Estos nueve puntos para modernizar los tiempos de trabajo forman parte de un proceso que, según ANEP, todavía se encuentra en etapa de construcción. Las propuestas de los distintos sectores continuarán bajo análisis y deberán considerar las particularidades de cada actividad económica y el marco normativo vigente.
Comisión tripartita continuará el análisis
La comisión tripartita continuará con la revisión y consolidación de los planteamientos recogidos durante esta etapa. El objetivo será identificar nuevos puntos de coincidencia y contribuir a la construcción de consensos entre trabajadores, empleadores y Gobierno.
El proceso continuará mediante el diálogo, la consulta y el análisis técnico de las distintas alternativas.
“Debemos trabajar para sacar el mejor acuerdo para el país. Tenemos la oportunidad de realizar un trabajo conjunto exitoso”, recalcó el ministro de Trabajo.
Por su parte, el sector empresarial reafirmó su disposición a participar en el proceso. ANEP señaló que busca contribuir a una modernización de los tiempos de trabajo que combine flexibilidad y prosperidad, con respeto a los derechos de los trabajadores y al adecuado clima laboral.
“En ANEP mantenemos una postura constructiva y positiva en este proceso”, acotó Saca.
