Nestlé El Salvador promueve el liderazgo femenino como pilar para una cultura más diversa
Nestlé El Salvador refuerza su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, pilares fundamentales que guían la cultura, el propósito y los valores de la organización en todos sus niveles. La empresa impulsa un entorno de trabajo inclusivo que favorece el crecimiento y desarrollo tanto de la organización como del país, convencida de que una cultura diversa crea valor para la sociedad.
Este año, el Día de la Mujer se celebra a nivel global bajo el lema “Acelerar la Acción”, un llamado a tomar medidas inmediatas para avanzar hacia la plena paridad de género. Según datos del Foro Económico Mundial, al ritmo actual de progreso se necesitarán cinco generaciones más para lograr la igualdad total. Frente a este panorama, Nestlé ha implementado programas y políticas que incluyen planes de sucesión, programas de mentoría y una política de remuneración justa e igualitaria.
“Desde Nestlé El Salvador, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de un entorno inclusivo, donde cada mujer pueda alcanzar su máximo potencial sin limitaciones ni prejuicios y donde el talento y el liderazgo sean reconocidos sin distinción de género, acelerando así acciones hacia un futuro más equitativo y balanceado para todos”. – Andrés Calatroni, Gerente General de Nestlé El Salvador.
Liderazgo que marca la diferencia
Un claro ejemplo de estas prácticas es la historia de Karla Ramos, una salvadoreña de 26 años y graduada en Ingeniería en Electrónica, quien se desempeña como técnico de máquinas de café en Nestlé Professional. Karla es la primera mujer en ocupar este cargo técnico en Nestlé El Salvador, desafiando estereotipos en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres.
Para Karla, superar los prejuicios se transformó en una oportunidad de crecimiento y fortalecimiento personal. “La única forma de superarlo es demostrar las capacidades y habilidades que se han adquirido, así como tener una comunicación más abierta y empática para disminuir las dudas y generar más confianza hacia lo que las mujeres somos capaces de hacer”, expresó. Asimismo, agregó: “Tener la oportunidad de ser parte de la familia Nestlé me ha retado y me ha permitido aprender y poner en práctica mis habilidades dentro de mi actual posición. Me motiva a afrontar cada reto de la mejor manera con la ayuda de mis lideres, siendo lo más importante todo el conocimiento y aprendizaje que estoy obteniendo”.
Actualmente, Karla también actúa como mentora en grupos de mujeres estudiantes de ingeniería, compartiendo su experiencia de éxito y motivando a otras a perseguir sus metas profesionales. Para 2025, Nestlé El Salvador cuenta con un índice de balance de género del 54% de mujeres y un 46% de hombres, donde el 54% de las mujeres ocupan posiciones de liderazgo.
A nivel regional, Nestlé es pionera en la licencia parental extendida, la cual incluye al cuidador primario, y adopta políticas de horario flexible y teletrabajo que facilitan un equilibrio entre la vida personal y laboral. Además, la empresa se ha sumado a causas y entidades globales orientadas a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y diversa.
