Transformación laboral en El Salvador: Digitalización y trabajo remoto lideran los cambios
Las relaciones laborales en El Salvador están viviendo una profunda transformación, impulsada por la digitalización y el aumento del trabajo remoto, según un foro regional organizado por BDS Asesores y Littler. En este evento, se abordarán los cambios clave que las empresas y los empleados enfrentan en el entorno laboral actual, marcado por la automatización, la flexibilidad en el trabajo y nuevas normativas.
El informe más reciente de la Asociación Salvadoreña de Empresas (ASE) revela que el 65% de las empresas del país está en proceso de adopción de tecnologías digitales avanzadas. Esta transición está mejorando la eficiencia operativa, pero también genera desafíos importantes en la necesidad de reentrenar y adaptar a la fuerza laboral. La automatización está afectando directamente el mercado laboral, generando la necesidad de desarrollar nuevas habilidades para mantenerse competitivos.
Por otro lado, el trabajo remoto, implementado en gran medida a partir de la pandemia, se ha consolidado como una tendencia duradera. Según el Instituto de Estudios Laborales de El Salvador, el 52% de las empresas ha adoptado políticas de teletrabajo, y el 40% planea seguir ofreciendo opciones de trabajo flexible a largo plazo. Sin embargo, esta modalidad también plantea dificultades, como la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. Un 45% de los empleados ha reportado problemas para manejar esta nueva realidad.
Nuevas normativas laborales y desafíos de inclusión
La reciente reforma laboral ha introducido regulaciones que impactan la contratación, las condiciones laborales y los derechos de los empleados. A pesar de los avances, el 70% de las empresas aún está en proceso de adaptación a las nuevas leyes. Jaime Solís, socio de BDS Asesores El Salvador, destacó la importancia de estar preparados para estos cambios: “Nuestro compromiso es proporcionar el asesoramiento necesario para navegar estos cambios y asegurar un futuro laboral equilibrado y justo para todos”.
Solís también subrayó la creciente desigualdad que podría generar la digitalización. El 30% de los trabajadores en sectores menos desarrollados enfrenta dificultades para acceder a las nuevas tecnologías, lo que podría aumentar la brecha digital. Para mitigar este riesgo, se recomienda a las empresas e instituciones educativas que inviertan en capacitación y desarrollo profesional, especialmente en habilidades técnicas, identificadas por el 50% de los empleadores como una barrera clave.
Foro regional sobre el futuro laboral
Ante estos desafíos, BDS Asesores y Littler han organizado el foro regional Envision Work, que abordará temas como el teletrabajo, la inteligencia artificial y la contratación de expatriados. Expertos regionales participarán en paneles para discutir cómo las empresas pueden adaptarse a este entorno laboral cambiante. La meta es que las organizaciones estén mejor preparadas para gestionar a su recurso más importante: el talento humano.
Con una adaptación proactiva y una inversión en la educación continua, las empresas que abracen estas transformaciones estarán mejor posicionadas para prosperar en un entorno laboral dinámico.