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Empresarial

Transformación laboral en El Salvador: Digitalización y trabajo remoto lideran los cambios

Las relaciones laborales en El Salvador están viviendo una profunda transformación, impulsada por la digitalización y el aumento del trabajo remoto, según un foro regional organizado por BDS Asesores y Littler. En este evento, se abordarán los cambios clave que las empresas y los empleados enfrentan en el entorno laboral actual, marcado por la automatización, la flexibilidad en el trabajo y nuevas normativas.

El informe más reciente de la Asociación Salvadoreña de Empresas (ASE) revela que el 65% de las empresas del país está en proceso de adopción de tecnologías digitales avanzadas. Esta transición está mejorando la eficiencia operativa, pero también genera desafíos importantes en la necesidad de reentrenar y adaptar a la fuerza laboral. La automatización está afectando directamente el mercado laboral, generando la necesidad de desarrollar nuevas habilidades para mantenerse competitivos.

Por otro lado, el trabajo remoto, implementado en gran medida a partir de la pandemia, se ha consolidado como una tendencia duradera. Según el Instituto de Estudios Laborales de El Salvador, el 52% de las empresas ha adoptado políticas de teletrabajo, y el 40% planea seguir ofreciendo opciones de trabajo flexible a largo plazo. Sin embargo, esta modalidad también plantea dificultades, como la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. Un 45% de los empleados ha reportado problemas para manejar esta nueva realidad.

Nuevas normativas laborales y desafíos de inclusión

La reciente reforma laboral ha introducido regulaciones que impactan la contratación, las condiciones laborales y los derechos de los empleados. A pesar de los avances, el 70% de las empresas aún está en proceso de adaptación a las nuevas leyes. Jaime Solís, socio de BDS Asesores El Salvador, destacó la importancia de estar preparados para estos cambios: “Nuestro compromiso es proporcionar el asesoramiento necesario para navegar estos cambios y asegurar un futuro laboral equilibrado y justo para todos”.

Solís también subrayó la creciente desigualdad que podría generar la digitalización. El 30% de los trabajadores en sectores menos desarrollados enfrenta dificultades para acceder a las nuevas tecnologías, lo que podría aumentar la brecha digital. Para mitigar este riesgo, se recomienda a las empresas e instituciones educativas que inviertan en capacitación y desarrollo profesional, especialmente en habilidades técnicas, identificadas por el 50% de los empleadores como una barrera clave.

Foro regional sobre el futuro laboral

Ante estos desafíos, BDS Asesores y Littler han organizado el foro regional Envision Work, que abordará temas como el teletrabajo, la inteligencia artificial y la contratación de expatriados. Expertos regionales participarán en paneles para discutir cómo las empresas pueden adaptarse a este entorno laboral cambiante. La meta es que las organizaciones estén mejor preparadas para gestionar a su recurso más importante: el talento humano.

Con una adaptación proactiva y una inversión en la educación continua, las empresas que abracen estas transformaciones estarán mejor posicionadas para prosperar en un entorno laboral dinámico.

Jennifer Palma

Periodista del medio digital En La Mira desde hace más de un año con presencia en coberturas de prensa, entrevistas y fotografías, aportando contenido informativo de alta calidad y relevancia.
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