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Empresarial

¿Están preparadas las empresas centroamericanas para el futuro laboral?

El estudio Nivel de Madurez de Recursos Humanos, Centroamérica y República Dominicana, de EY revela que el nivel general de madurez del área de RRHH en la región es de un 50%, marcando un punto de partida crucial para el desarrollo y fortalecimiento de este departamento clave en las organizaciones.

La dimensión de madurez establece el nivel de desarrollo que tienen las organizaciones con respecto a los procesos de recursos humanos de acuerdo con las mejores prácticas.

Por su parte, el estudio analiza el índice de riesgo, es decir, el nivel de exposición que tienen los procesos de la función de recursos humanos, y que generan costos/pérdidas para las organizaciones, ya sea por gastos por inversiones adicionales, contingencias laborales, fuga de talento, entre otros.

El análisis, basado en cinco pilares fundamentales: reclutar, capacidad de construcción, conducir el rendimiento, habilitar y evolucionar, destaca la importancia de identificar y abordar las brechas existentes en los procesos de Recursos Humanos.

Principales Hallazgos

  • Madurez general del 50%: La región se sitúa en un nivel medio de madurez en la función de Recursos Humanos, indicando la necesidad de tecnificación e incorporación de herramientas para la analítica y automatización de procesos.
  • Riesgo medio del 38%: A nivel de riesgo, la región presenta un índice del 38%, evidenciando la exposición a costos y pérdidas en los procesos de Recursos Humanos. Los procesos de Sucesión, Desempeño y Aprendizaje y Desarrollo representan áreas críticas de intervención.
  • Tendencias por industria: La industria de Banca y Mercados de Capital lidera con un 57% de madurez, mientras que Bienes Raíces, Turismo, Construcción y Firmas de Servicios Profesionales representan áreas de mayor oportunidad.

Este estudio tuvo por objetivo identificar el nivel actual de madurez de la función de recursos humanos, para diseñar la estrategia y planes de trabajo que contribuyan a evolucionar las áreas de talento humano. Para ello, se seleccionaron 24 empresas de diferentes tamaños e industrias de la región.

Esta encuesta se volverá a realizar este año, invitando desde ya a que más empresas puedan sumar su participación.

Para más información, contacte a la ejecutiva de Shift Porter Novelli en su país y descargue el estudio aquí: https://eynn.news/estan-preparadas-las-empresas-centroamericanas-para-el-futuro-laboral/

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