Nestlé reconocida por Great Place to Work entre las primeras mejores compañías para trabajar en El Salvador

Con más de 80 años de presencia en la región, Nestlé es reconocida con el premio Great Place to Work por sus buenas y reconocidas prácticas que motivan y enriquecen a sus colaboradores.

Nestlé El Salvador reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamérica, de acuerdo con el último ranking presentado por Great Place to Work, que año tras año investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países de los 6 continentes. Nestlé El Salvador ocupó el puesto #4 como una de las mejores empresas para trabajar en el 2021. Al respecto Rodrigo Romera, Country Manager de El Salvador, expresó: “En Nestlé vivimos una cultura de trabajo en equipo basada en respeto, desarrollo y bienestar. Estamos muy orgullosos de contar con un equipo de colaboradores altamente comprometidos y estamos convencidos que juntos seguiremos haciendo de Nestlé El Salvador el mejor lugar para trabajar y que aporta a El Salvador en diferentes perspectivas. #orgullonestlé”
El liderazgo de Nestlé vinculado a la estrategia de crecimiento de la organización contribuyó a que la empresa se hiciera acreedora de este importante reconocimiento que evalúa tres características esenciales: competitividad del lugar de trabajo, capital intelectual para desarrollar el liderazgo y mejores prácticas de capital humano e intercambio de conocimientos.
Juan Gabriel Reyes, Presidente y Gerente General de Nestlé Centroamérica expresó que “el propósito de Nestlé es mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable Tomando en cuenta este objetivo, que las empresas sean cada vez mejores lugares para trabajar también contribuye a que las personas vivan una vida más saludable y plena. Nos sentimos sumamente orgullosos de ser distinguidos como uno de los mejores lugares para trabajar”.

LIDERAZGO ES CLAVE
El liderazgo es fundamental y especialmente en épocas complejas como las actuales. Para lograr transmitir los lineamientos, el espíritu y el ánimo de la compañía es fundamental mantener activa y constante la comunicación. Para lograrlo tenemos un comité exclusivo para evaluar y avanzar con estas comunicaciones internas, para definir el mensaje adecuado. Para llegar a todos los colaboradores contamos con varios canales como las redes sociales internas que nos permiten en tiempo real compartir información de valor con todos los colaboradores. Igualmente podemos tener videos con entrevistas, comentarios, likes, comunicados y demás información de valor

PRODUCTIVIDAD
Contamos con un muy alto compromiso de los colaboradores, y esto ha sucedido por el compromiso de cada uno de nuestros colaboradores de proveer de alimentos a las comunidades. Existe una responsabilidad genuina de todo el equipo para mantener activa toda la cadena de suministros, desde la distribución hasta las ventas. Cada área forma parte fundamental del compromiso con nuestros consumidores de suplirlos de productos nutritivos y
de la más alta calidad. El ranking de Great Place to Work Institute es el resultado de un cuidadoso y extenso estudio de clima y cultura organizacional que mide a precisión las conductas, comportamientos y el ambiente laboral. Las confiables métricas de este prestigioso Instituto se basan en la aplicación de dos herramientas: Trust Index & Culture Audit.
La encuesta Trust Index es aplicada a los colaboradores y evalúa cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. Culture Audit es aplicada a las organizaciones y evalúa procesos, políticas y prácticas de capital humano. La suma de ambos estudios determina la posición que ocupa una organización en la lista de las mejores empresas para trabajar en un país. Great Place to Work le ha permitido a Nestlé Centroamérica confirmar la buena aceptación de las acciones implementadas para adaptar su propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable a lo interno de la empresa. Además, este valioso reconocimiento es un incentivo para continuar implementando nuevas ideas y proyectos en línea con la cultura corporativa y aportar a la motivación de aquellos que son el corazón de la organización, los colaboradores.