Argentina en protesta por reformas laborales
Las manifestaciones contra la reforma laboral aprobada por el Senado argentino dejaron al menos 71 detenidos y 12 miembros de las fuerzas de seguridad con lesiones, según el balance oficial presentado por la ministra de Seguridad Nacional, Alejandra Monteoliva.
La ministra explicó en entrevista televisiva que los arrestos se distribuyeron entre operativos en estaciones de tren, alrededores del Congreso y acciones de fuerzas federales, con señalamientos que incluyen posesión de objetos cortantes, órdenes de captura vigentes y hechos de violencia contra la autoridad.
De acuerdo con el reporte, entre los policías afectados hay siete federales y cinco de la fuerza local, todos fuera de peligro. Uno de ellos sufrió golpes de gravedad tras ser alcanzado por un objeto lanzado desde un edificio.
El jefe de Gobierno de la ciudad, Jorge Macri, informó durante la madrugada sobre nuevas detenciones y liberaciones posteriores. Por su parte, organizaciones de trabajadores denunciaron que varias personas continuaban detenidas y señalaron obstáculos para la atención de heridos. La concentración terminó con intervención de fuerzas federales en la zona del Congreso y la dispersión de los manifestantes.
¿EN QUÉ CONSISTEN LAS REFORMAS LABORALES YA APROBADAS?
Indemnización por despido: Cambia el cálculo y excluye pagos como aguinaldo y premios, reduciendo el monto final. Las empresas podrán pagar condenas en cuotas y se crea un fondo (FAL) para cubrir despidos con aportes mensuales.
Vacaciones y licencias: Las vacaciones podrán dividirse en tramos de al menos 7 días. Se ajustan los pagos por enfermedad o accidente no laboral (50% o 75% del salario según el caso) y se limitan renovaciones de licencia por recaídas crónicas.
Horas extra: Se crea un “banco de horas” para cambiar horas extra por días libres o reducción de jornada, mediante acuerdo entre trabajador y empleador.
Derecho a huelga: Se amplían los sectores considerados esenciales, que deberán mantener entre 75% y 100% de servicio. Otros sectores clave deberán garantizar al menos 50% de funcionamiento.
Reglas sindicales: Asambleas y congresos no podrán afectar la actividad de la empresa sin autorización. Se sancionan bloqueos y tomas, y se permite reconocer sindicatos de empresa si superan en afiliados al existente.
Convenios colectivos: Los convenios dejarán de seguir vigentes al vencer su plazo y los acuerdos por empresa podrán prevalecer sobre los sectoriales. Algunos regímenes especiales se eliminan tras un período de transición.
